C-Level Management

letzteres Update: 31.5.2025

Wir starten 2025 bereits ohne den klassischen CEO. Die Verantwortung für das Unternehmen übernimmt die Gemeinschaft des C-Level-Management Teams. Ins Handelsregister wird als Geschäftsführer unser CFO eingetragen, der kommissarisch vorläufig diese Funktion übernimmt. In der Geschäftsordnung des Managements ist festgelegt, wer wann im Außenverhältnis die Funktion des Geschäftsführers übernimmt und im Handelsregister eingetragen wird.

Das derzeitige Kernteam besteht aus diesen Mitgliedern:

CFO         Finance & Conrolling

CNWO    NewWork 4.0 & HR

CBDO      Business Development

Dein Profil

• Studienabschluss der Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder auch anderen Studiengängen.
• Du bringst (erste) Berufserfahrung in der Beratung mit.
• Deine methodische Arbeitsweise und hohe Prozessaffinität (z.B. im Studium erworben) zählen zu deinen Stärken.
• Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe und bist neuen Themen gegenüber aufgeschlossen, insbesondere der KI.
• Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch runden deine Qualifikationen ab
   

Dein Skillset

• Studienschwerpunkte : Exzellente Leistungen in einem Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, -psychologie, -informatik, –mathematik oder Ähnlichem
• Erfahrung : Praktika oder Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder Industrie in den Bereichen IT, Strategie- und Organisationsentwicklung, Controlling und/oder Accounting und Finanzen
• ·Interkulturelle Kompetenz : Hohe Affinität für interkulturelles und multilinguales Management, um die Internationalität unserer Businessplanung optimal zu unterstützen
• Affinität zu den Themen Digitalisierung, IT, KI, ...

 

Deine Arbeitsumgebung ist bei uns „NewWork 4.0“
Der stationäre Arbeitsplatz und das eigene Büro werden zurückgedrängt. Flexible Arbeitszeitmodelle, working anywhere und anytime, eine mobile Arbeitskultur, virtuelle Teams und das partielle Homeoffice werden bei uns zur Norm. Zu den Zielen von New Work gehören mehr als Work-Life-Balance oder Work-Life-Blending, optimale Zusammenarbeit und Kommunikation, mehr Autonomie und Selbstbestimmung für die Mitarbeiter, sowie die Anpassung an die sich schnell verändernden Arbeitsbedingungen und Technologien der neuen Arbeitswelt. Das klassische Büro dient bei uns in erster Linie der Kommunikation und Networking.

Wir erwarten von Dir, dass Du die Basis unserer DNA Dir zu eigen machst.

Anstellung                   Festanstellung im C-Level-Team mit einer attraktiven Beteiligung am Unternehmen

Funktionen und Termine                         

CCO            2.Hj. 2025             Customer Consulting

CIBO           1. Hj. 2026             International Business Management

CMSO         2.Hj. 2025             Marketing & Sales

COO            2. Hj. 2025            Administration

CPO            2. Hj. 2025             Product- & Project-Management

CSMO        2. HJ. 2025             IT Service Management

CSO            2.Hj. 2025              Software Development / Application Software Factory

CTO           2. Hj. 2025             Technologie (digitale Informations-,    KI- und Kommunikationstechnologie) 

Firmensitz        PLZ 60308 (Messeturm in Frankfurt)

Leistungen

• Ein attraktives Gehalt, persönliche Vermögensbildung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Weiterbildung und die Home-Office-Komplettausstattung sind die Basics.
• Über die monetären Leistungen entscheidest Du mit Deinen Kollegen des C-Level-Managements selbst.
  Der Vorschlag lautet: T€ 120 p.a. Grundgehalt zzgl. Boni in Abhängigkeit der Performance.
• Persönliche Weiterbildung, insbesondere durch die enge Beratung durch die Experten von Deloitte.
• Wir bieten ein attraktives Angebot für Deine persönliche Vermögensbildung. Du beteiligst Dich zu guten Konditionen am Unternehmen über die Management-Beteiligungsgesellschaft und profitierst beim geplanten Exit, dem IPO voraussichtlich 2031/2032.
  Je besser das C-Level-Team "performend", desto attraktiver gestaltet sich dann der Saldo Deines Vermögens.
• Im Internet findest Du unter diesem Link u.a. diese  beiden wichtigen Dokumente: 
    - Das ViOSS-Business - dokumentiert für C-Level-Management Bewerber
          hier wird das Business und die Anforderungen an das Management-Team ausführlich beschrieben

-  Fragebogen für C-Level Bewerber

 

______________________________________________________________________

Wir suchen   die Besten der Besten.

Du bist eine ehrgeizige und selbstbewusste Persönlichkeit  (ca. Mitte 20 bis 49) mit viel Potenzial, ersten beruflichen Erfahrungen und zahlreichen Kompetenzen und interessanten Soft-Skills. Dazu zählt ein sehr guter Studien-Abschluss, ein Auslandsaufenthalt, überdurchschnittliche Sprachkenntnisse, erste erfolgreiche Berufserfahrung,  und eine überzeugende Persönlichkeit und hohe Ansprüche an Dich selbst.

Dafür bieten wir Dir äußerst attraktive Rahmenbedingungen:

• ­  Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten in einem großartigen Team, das sich die Aufgabe zu eigen macht, die internationale IT-Welt mit einem überzeugenden Konzept zu erobern.
• ­  Die DNA von ViOSS wird Dich überzeugen, dass das Arbeiten im Unternehmen die Chance hat, sich außergewöhnlich positiv und harmonisch zu entwickeln. Dazu hat jeder Partner in Management-Team d die Möglichkeit aber auch die Verpflichtung, den eigenen Teil beizutragen.
• ­  Es gibt keinen CEO. Das C-Level-Team entscheidet und arbeitet  gemeinschaftlich voll verantwortlich.
• ­  Der CEO ist eine KI, deren „Kompetenz“ Du und Dein Team noch positiv beeinflussen kannst.
• ­  Dein Gehalt mit T€ 120 ist ok und vervielfacht sich bei der zu erwartender positiver Performance.
• ­  Du wirst Gesellschafter an der „VMBG ViOSS Management Beteiligungs-Gesellschaft UG“ mit einem Anteil von 10%. Diese Gesellschaft ist an der ViOSS GmbH mit einem Geschäftsanteil von 25,1% beteiligt und verfügt damit über eine sog. Sperrminorität. Deine Bar-Einlage als Gesellschafter der UG beträgt € 1.000.

­

Das Business-Konzept unseres Start-up-Unternehmen ViOSS wurde nach dem Vorbild

US Amerikanischer IT-Start-Ups entwickelt:

o  Ein tolles Management-Team, das alleinverantwortlich das Unternehmen führt

o  DU und Deine Teamkollegen sind nur dem Investoren-Team gegenüber verantwortlich

o  Ein tragfähiges Businesskonzept mit hervorragenden Erfolgsaussichten

o  Ausreichendes Startkapital

o  Ausreichend Zeit in diesem Jahr, die Unternehmensorganisation für die Marktoffensive im Jahr 2026 vorzubereiten

o  Hochkarätige, professionelle externe Berater (u.a. Deloitte, Gartner, Fraunhofer, …)

o  Du bekommst einen erfahrenen Mentor „on side“:  ein ehemaliger Top Manager, der seine Praxis-Erfahrungen für Deinen Businessbereich mitbringt

o  Ein erstes großes Ziel ist der Börsengang2031/2032 an der NASDAQ Börse

mit der Chance für Dich, über Deine Beteiligung an der  ViOSS Management-Gesellschaft ein kleines Vermögen zu verdienen. Je nach Performance wird das für Dich, wenn alles gut läuft, deutlich mehr als $ 1 Mio. betragen. Details dazu kannst Du Dir zu gegebener Zeit im Finanzplan ansehen*).

In Summe sind das außergewöhnliche Herausforderungen für uns und für Dich!

Aus diesen Überlegungen heraus stellen sich für uns   diese beiden Aufgaben:

1. Wie können wir Dir die Komplexität unseres Businessmodells bereits im Vorfeld näherbringen, damit Du die Chance bekommst zu beurteilen, ob Du Dich bewerben sollst?
2. Unser Anspruch ist hoch. Wie können wir es lösen, aus Deiner Bewerbung zu erkennen, ob Du zum Kreis der potenziell in Frage kommenden Bewerber gehörst?

Nach vielen internen Diskussionen haben wir Lösungen für beide Parteien gefunden.

• Wir stellen Dir unser komplexes Konzept ausführlich auf dieser Webseite zur Verfügung und bieten darüber hinaus weitere Informationen, die ggf. für Dich wichtig sind, als Dokumente abrufbar im Web. Damit bekommst Du die Chance, dich in Ruhe ausführlich zu informieren. Und wenn diese Informationen ok sind, bewirb Dich.
   

Wie Du aus der Beschreibung erkennen kannst, legen wir den größten Wert auf diese beiden Kriterien:

• Deine Ausbildung und Lernfähigkeiten: die erkennen wir aus Deiner Vita.
• Die für uns wichtigsten Kriterien fassen wir als die Soft-Skills zusammen. Und die versuchen wir zu erkennen, wenn Du uns den Fragebogen aus dem Internet bearbeitet und mit Diner Bewerbung einreichst.

Wir haben viel Arbeit in die Inhalte dieser Webseite gesteckt, damit Du die Chance bekommst, Dich umfassend über unser Businessmodell zu informieren  und als Entscheidungsgrundlage, ob Du Dich bewerben sollst.

Du steckst vielleicht viel Zeit und Überlegungen in die Beantwortung der Fragen. Darüber hinaus kannst Du natürlich auch zusätzlichen Freitext hinzufügen, um uns Deine  Gedanken mitzuteilen.  Am Ende lohnt sich für beide Teile die Zeit und Arbeit, wenn das Ergebnis der „Perfect-Match“ ist.

*) Wir können Dir den Finanzplan nicht voll umfänglich zur Verfügung stellen, da dieses Dokument streng vertraulich ist. Aber dieser kleine Teil aus dem Finanzplan ist einer der Wichtigsten: